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          公司新聞

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          東方風電黨委深入推動 “我為群眾辦實事”常態化長效化

          時間:2022-06-30 00:00   瀏覽:62

          東方風電黨委深入推動 “我為群眾辦實事”常態化長效化

          為鞏固拓展黨史學習教育成果,2022年,東方風電黨委及各基層黨組織建立了兩級我為職工群眾辦實事清單,深入推動黨史學習教育常態化長效化。

          一是圍繞提升員工綜合素質和技能完善職工教育培訓機制。公司層面,按照年度培訓計劃,有序推進干部職工年度培訓工作。各單位結合自身實際,組織開展二級培訓。風電研究設計院目前已完成培訓24期次,定期以導師帶徒的形式走進風電項目現場,幫助指導新員工更好的將理論與實踐結合起來。東方天津風電針對柔性制造特點,開展電鉗融合、新任班組長考核期內專項技能提升等培訓,豐富職工技能包,打造風電裝調多邊形戰士。

          二是完善后勤服務和職工關心關愛工作機制。新建成都分部職工食堂于614日正式投入使用,為職工提供早中晚三餐,解決了東方風電及另外四家兄弟單位在成都蜀漢路辦公的近400名職工就餐問題。東方天津葉片對食堂硬件、軟件進行全方位升級,進一步提升菜肴品質和用餐環境舒適度。東方山東風電設立黨員責任區,定期開展食堂滿意度調查,持續改進,不斷提升職工用餐體驗。風電各級領導深入各單位、子公司、項目現場,看望慰問干部職工,將組織的溫暖送給每一員工。交付中心組織有子女參加高、中考的職工座談,了解子女學習情況及面臨的困難,為考生送去慰問品,統籌安排工作,讓職工、特別是異地出差職工陪伴子女順利完成考試。交付中心、東方新能科技定期與長期出差職工視頻連線,關心了解他們工作生活情況,幫助解決實際困難。供應鏈管理部、東方興安盟風電、東方新能科技等單位組織開展六一親子活動,進一步拉近父母與孩子的距離。

          三是落實職工合理化建議工作機制。東方涼山風電回應職工意見建議,在公司內及職工集中居住點各建設1個職工文化活動室,并添置乒乓球桌、棋類、啞鈴等活動用品,為職工業余文化活動創造條件。東方天津風電根據職工走出去常態化的特點,為長期出差異地生產基地職工配置球類、棋類器材。供應鏈管理部安排專人,督促部門員工在每天10點、15點進行體操運動,緩解工作疲勞。

          四是把我為群眾辦實事延伸到社會服務到社會。供應鏈管理部老黨員主動請纓參加疫情防控專題培訓,利用業余時間參與社區疫情防控工作。東方天津風電上半年累計組織志愿者72人次,走進社區,參與到核酸檢測篩查工作當中,協助做好現場秩序維護、信息采樣登記、入戶采樣、樣本轉運;志愿者走進地鐵沿線,配合站臺人員掃碼測溫、路線引導、購票取票等工作。


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